我的年假可以获得3倍的薪水吗?劳工部门表示不会放弃

时间:2019-04-05 01:17:21 来源:杜集农业网 作者:匿名
  

浙江在线杭州12月26日电(记者王洋)接近年底,许多上班族发现他们仍然没有年假,所以有集中休假的现象,但有些员工因忙碌而无法休假。工作。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,年假薪酬的支付标准是:每天应该关闭一天,并且应该根据当天的日期支付当天300%的工资。

为此,许多员工担心如果他们不经老板批准,他们能获得一定的经济补偿吗?浙江在线记者进行了采访调查。

许多私营企业员工承认他们没有年假。

小林(化名)是浙江教育产品开发有限公司的普通员工,主要从事销售工作。

浙江教育产品开发有限公司是一家私营企业。 Kobayashi从大学毕业后一直在这里工作。到今年年底,已经两年多了。

在谈到年度假期时,小林的好奇心是:“这是一个全国性的节日,我们从未去过。”他说,国定节日意味着国有企事业单位的方式。

作为一家私营企业,Kobayashi的公司在假期安排方面更加灵活。除了国家规定的法定假日外,公司还根据业务的繁忙程度安排员工休假。

“就像今年的春节一样,我们有大约20天的假期,所以我们不会再休假一年。”小林说,他们的公司正在做教育用品,在寒假期间基本没有生意,因为这也是学校的假期。因为假期很长,员工同意。

此外,杭州瑞江化工有限公司和杭州顺然贵金属有限公司等民营企业不实行年假制度,但延长了员工年末的休假时间。

“假期总时间没有减少,但假期方式不同,所以每年度假是否无关紧要。”杭州顺然贵金属有限公司的一名员工说。

国有企业和机构一般不允许休假

与民营企业灵活的年度休假制度相比,许多公共机构和国有企业按照国家规定的年假制度安排节假日。

小虎是中国南方航空深圳分公司的员工。他有五年的年假,为期一年半。

“我们公司规定年度假期没有实施年度安排,所以我上个月休息了。”小胡说,接近一年,许多没有时间休假的同事都参加了休假。“如果你不休假,你就不会得到额外的经济补偿。员工也不好意思要求赔偿。”小虎说。

在杭州下城区体育场路的一个新闻单位,媒体人王小刚最近休了一年假。小王所在单位的人事部门表示,如果员工因自身原因放弃年假,该单位将不给予经济补偿。

但是,小王的单位还规定,如果员工因工作原因未能在2013年内安排休假,单位负责人可以批准申请并将申请推迟到2014年第一季度。

“在今年年初,工作可能会更加繁忙,去领导层抽出时间是令人尴尬的。”小王说他现在自由了,他申请了一年一度的假期。

经过调查,记者发现,很多公共机构,国有企业和政府部门都按照国家规定休年假。如果员工放弃自己的假期,该单位将不给予经济补偿。

劳动保障部门:雇主可以灵活调整休假方式

员工应该关闭,单位不给予经济补偿。这是否违反了相关法律法规?一些网民搬出了2008年发布的国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。

“办法”第10条规定,如果雇主未安排年假或员工休假天数少于因雇员同意而休假的天数,则该雇员的休假天数应为在年内,根据每日工资收入300.%支付假期的年薪,其中包括雇主在正常工作期间支付雇员的工资收入。

然而,在实践中,许多放弃年假的工人未能享受政策补偿,并因此受到不公平对待。对于网民提出的问题,记者咨询了浙江省劳动和社会保障部。

浙江省劳动和社会保障厅解释说,《企业职工带薪年休假实施办法》适用于中国的机关,组织,企业,事业单位和民营非企业单位。雇主可根据生产工作的具体情况安排员工休假。

“如何在年度假期休假,主动权在于雇主。”浙江省劳动和社会保障厅解释说,年度休假一般不是新年,但如果是由于生产工作等原因,雇主可以每年休假。此外,对于员工休年假的情况,浙江省劳动和社会保障部门解释说,如果员工自愿放弃休假,雇主可能不会给予经济补偿。但是,如果雇主不允许雇员因工作原因休年假,他或她必须给予雇员300%的经济补偿。

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